Online Führungskräftetraining mit Bestnoten: etablierte Produktlinie – und 2026 geht es direkt weiter

Online-Führungskräftetraining ist bei uns längst mehr als ein Zusatzformat. Es ist eine eigene, etablierte Produktlinie – mit regelmäßigem Trainingsbetrieb, hoher Nachfrage und einem Ergebnis, auf das wir ehrlich gesagt stolz sind: Bestnoten in der Kundenbeurteilung.

Unser Jahresbericht 2025 zeigt das klar: Insgesamt haben wir im Bereich Führung 41 Termine umgesetzt – und rund ein Drittel davon online. Online ist damit nicht „Plan B“, sondern eine feste Säule in unserer Führungskräftequalifizierung.

Bestnoten in der Kundenbeurteilung – ein klares Signal aus der Praxis

2025 haben wir das Führungskräftetraining Grundlagen 29-mal durchgeführt und ein durchschnittliches Kundenurteil von Ø 1,17erreicht. Die Führungskräfteentwicklung fand 12-mal statt und wurde im Schnitt mit Ø 1,25bewertet. Das ist für uns das wichtigste Feedback: Unsere Trainings überzeugen nicht durch Theorie – sondern weil sie im Führungsalltag greifen und Führungskräfte konkret handlungsfähig machen.

Besonders stark nachgefragt wird die Online-Produktlinie bei unseren Kernzielgruppen Öffentlicher Dienst und Mittelstand – weil Weiterbildung dort organisatorisch effizient sein muss, aber gleichzeitig wirksam und praxisnah.

Onlinekurs heißt bei uns: Dialog statt Webinar

Damit Online-Führungstraining Wirkung entfaltet, muss es interaktiv sein. Deshalb sind unsere Online-Formate konsequent auf Austausch und Praxis ausgerichtet:

• Erfahrungsaustausch in der Gruppe statt Frontalvortrag
• Dialogorientierte Trainerführung mit aktiver Beteiligung
• Praxisfälle der Teilnehmenden als Ausgangspunkt für Lösungen
• Übungen zu Führungsalltagssituationen(Feedback, Delegation, schwierige Gespräche)
• Transfer in die Woche, den wir im Training reflektieren und nachschärfen

So entsteht auch online das, was Führungskräfte am meisten weiterbringt: echte Arbeit an der eigenen Führungspraxis – gemeinsam, strukturiert und auf Augenhöhe.

„Dass Online als Produktlinie so etabliert ist, liegt am Format: keine Reisekosten und keine Reisezeiten – aber echte Interaktion, Praxisfälle und Transfer. Genau das erwarten unsere Kunden, und genau das liefern wir“, sagt Dipl. Kfm. Ingo Scheider, Geschäftsführer von Kompakttraining.

Zwei Online-Formate – für den unterschiedlichen Bildungsbedarf

In unserer Online-Produktlinie unterscheiden wir zwei klare Schwerpunkte:

Online Führungskräftetraining Grundlagen (Fokus Führungsrolle):
Rollen- und Erwartungsklärung, Delegation, Feedback- und Mitarbeitergespräche sowie der Umgang mit schwierigen Situationen. Ziel: klare Führung, die Teams Orientierung gibt und Zusammenarbeit stabilisiert.

Online Führungskräfteentwicklung (Fokus Persönlichkeitsentwicklung):
Selbstführung, Wirkung, Haltung und Souveränität. Ziel: die Führungspersönlichkeit weiterentwickeln – besonders relevant, wenn Verantwortung wächst und Situationen komplexer werden.

Unsere Online-Führungskräftetrainings sind 2025 voll etabliert – und 2026 geht es direkt weiter

2025 hat gezeigt: Die Produktlinie Online Führungskräftetraining steht stabil und wird von unseren Kunden aktiv genutzt. Die sehr guten Kundenbeurteilungen bestätigen dabei nicht nur die Inhalte, sondern vor allem das Format: interaktiv, dialogorientiert und konsequent auf Praxisfälle und Transfer ausgelegt. Genau deshalb führen wir die Online-Termine 2026 mit hoher Nachfrage fort.